Angebote

1. Interkulturelle Alltagsbegleitung

Die Maßnahme wird über 8 Monate durchgeführt und erfüllt die Voraussetzungen für die Anerkennung als Betreuungskraft nach § 87b SGBXI. Die TeilnehmerInnen sollen in die Lage versetzt werden, Menschen mit einer Demenzerkrankung, insbesondere ältere pflegebedürftige MigrantInnen, bei der Bewältigung ihres Alltags und der Strukturierung ihres Tagesablaufs zu unterstützen.
Die Praktika werden in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen absolviert.

Zielgruppe: Arbeitssuchende mit Migrationserfahrung

Termine: 3. Kurs 21.03.2011 - 25.11.2011

2. Interkulturelles Kompetenztraining

Ziel der Fortbildung ist es, Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, um Dienstleistungen in der Pflege für Patienten und ihre Familien mit Migrationshintergrund integrationsfördernd auszurichten.
Die Fortbildung umfasst insgesamt 5 Tage (3 Schulungstage und 2 Praxismodule) für den Transfer in die Praxis. Sie werden als Inhouseveranstaltung für einzelne Pflegeeinrichtungen angeboten, können aber auch übergreifend für mehrere Betriebe durchgeführt werden.

Zielgruppe: MitarbeiterInnen in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen

Termine: nach Absprache,  in der gesamten Laufzeit von    IKAP 2009-2011

3. Diversity Training

Ziel der Weiterbildung ist es, die eigene Kompetenz im Umgang mit kulturellen Unterschieden in der Pflege zu erweitern und in den eigenen Arbeitsbereich zu übertragen.
Diversity Training ist ein Weiterbildungsangebot für einzelne Beschäftigte und wird berufsbegleitend über 1 Jahr durchgeführt (400 Std.). Durch die Weiterbildung sollen sie als Multiplikatoren für interkulturelle Kompetenz und Öffnung in ihren jeweiligen Unternehmen fungieren. .

Zielgruppe: MitarbeiterInnen aus ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen, die als MultiplikatorInnen für Diversity eingesetzt werden

4. Fortbildungsreihe
Diversity in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen

Patienten, Bewohner aber auch Mitarbeiter weisen eine wachsende Vielfalt und Unterschiedlichkeit auf. Soziokulturelle Herkunft, Alter, religiöse Orientierung, Mann oder Frau sein, sind nur einige Merkmale, die Menschen in der Pflege mitbringen, sei es als Beschäftigte oder als Nutzer. Diversity bedeutet, diese Vielfalt wahrzunehmen, sie wertzuschätzen und als Chance und Potential zu sehen, um die Qualität der pflegerischen Dienstleistungen zu verbessern und weiterzuentwickeln. In der Fortbildungsreihe werden Konzepte und Strategien zur Umsetzung des Diversityansatzes vorgestellt und aufgezeigt, wie dieser im Team und in der Einrichtung genutzt werden kann.

1. Interkulturelle Kompetenz
• Reflexion der eigenen kulturellen Prägung
• Grundlagen des Diversitykonzepts
• Interkulturelle Kommunikation (Auernheimer)
• Diversity im eigenen Arbeitsbereich

Termin: 24.05.2011 09.00 – 16.00 Uhr

2. Diversity in Team und Organisation
• Diversity Merkmale
• Grundlagen des Diversity Managments
• Diversity als Wettbewerbsfaktor in Gesundheitseinrichtungen
• Erfolgsfaktoren für Diversity Management

Termin: 31.05.2011 09.00 – 16.00 Uhr

3. Interkulturelle Veränderungsprozesse gestalten
• Projektmanagement im Rahmen von interkultureller Öffnung und Diversity
• Ist-Analyse:Interkulturelle Kompetenz und Diversity
• Zieldefinition und Prioritätenklärung
• Integration des Diversity Managements in die Personal- und Unternehmensführung

Termin: 07.06.2011 09.00 – 16.00 Uhr

Referent:  Wolfram Gießler, BBA, Personal- und Organisationsberater

Ort:  BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen Essen

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Die Freistellung durch den Arbeitgeber muss aber nachgewiesen werden.

Anmeldung telefonisch oder per MailBiG Bildungsinstitut im GesundheitswesenAuf der Union 1045141 Essen0201-361400info@big-essen.de 

5. Beratungsworkshop

Ziel der Workshops ist es, Leitungen, Geschäftsführungen und Eigentümer in der Entwicklung von Dienstleistungen für Pflegebedürftige mit Migrationsgeschichte zu unterstützen. In einer Bestandsaufnahme der bisherigen Angebote und deren zukünftiger Entwicklung werden Ansätze zur interkulturellen Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt. Bezugsrahmen hierfür ist das Konzept des Diversity Managements.

Zielgruppe: Pflegedienstleitung, Heimleitung, Geschäftsführung einer Einrichtung/eines Trägers

Termine: nach Absprache,  in der gesamten Laufzeit von   IKAP 2009-2011